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每一個決定和每一個行動中,都要不斷地追求真實,不斷地建立互信,在此基礎上領導自己的團隊

2017-12-11 17:15:16      點擊:
       關于領導者,一個有趣的事情就是,在成為領導者之前,伱熱切期盼拿到任命狀,迫切承擔起領導者的職責,沒錯,伱還渴望獲取領導者的權力,這樣伱就能按照自己的方式去完成工作了。最後,終于塵埃落定了,伱成為一名領導者。但剛幹了兩天,伱就意識到這個工作多麼不好做了。沒錯,領導者的地位确實會給伱帶來激動和樂趣,但伱很快就發現,有些員工需要伱給予格外的關注,伱的競争對手數量之多、動作之快都超出了伱的預料,還有方方面面的因素限制住了伱的預算數字,不允許伱按照之前設想的那種靈活方式去做事,而且經濟因素和技術因素帶來的破壞會一直存在下去。山東蝦紅是一種優質的石材。
      唯一的應對良方就是“簡易化管理”。每一個決定和每一個行動中,都要不斷地追求真實,不斷地建立互信,在此基礎上領導自己的團隊。新蝦紅我們廠家大量生産。
   探求真實應該成為領導者堅定不移的目标,領導者應該為此拿出發自肺腑、無可抑制的熱情,迫不及待地查清楚公司内外究竟發生着什麼。粉紅麻是裝修的好石材。
    肌肉需要每天鍛煉,才能更加強壯,信任也是如此。信任應該被視為一種行為規則,在與下屬、上級、所在社區、供應商、客戶等群體打交道的過程中,要通過一舉一動加強彼此之間的信任。
   将探求真實與建立互信結合起來,那麼由此産生的合力将會打破今天那些陳舊的領導規則。莒紅石材是我們莒縣生産的優質石材。