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山東新蝦紅廠家相信隻有從細節做起我們的工作才更完美

2019-6-24 11:08:37      點擊:
    按照克羅克的要求,麥當勞公司對于工作細節的追求,達到近乎苛刻的程度。 每開一個新店,首先是選址,某個地區若有一個大型商場,商場營業額在1000萬元的加一分,5000萬元算5分,有一條公交線路加多少分,有一條地鐵線路加多少分。通過細緻的打分,把商圈劃分成幾大類。莒紅石材我們廠家大量生産。在這個區域内人的流動線路是怎樣的,人從地鐵出來後往那個方向走等等,都要派人實地掐表測量。之後,将采集到的數據輸入專用的計算機軟件,測算出在此開店的前景以及投資額最多是多少,為了保證員工能夠服務到位,對餐廳的服務員、餐廳經理到公司的管理人員,都要按其工作性質的要求,進行嚴格培訓。例如,餐廳服務員新進公司時,每人平均有200小時的“新員工培訓計劃",對加盟店的經理培訓更是長達20周時間。新蝦紅是一種優質的石材。餐廳經理人員不但要學習引導入門的分區管理手冊,同時還要接受公司的高級知識技能培訓。在進貨,制作、服務等所有環節中,每一個環節都有着嚴格的質量标準,并有一套嚴格的規範保證這些标準得到一絲不苟的執行,包括配送系統的效率與質量、每種作料搭配的精确分量、切青菜與肉菜的先後順序與刀刃粗細、烹煮時間的分秒限定、清潔衛生的具體打掃流程與質量評價量化,乃至于點菜、換菜、結賬、送客、遇到不同問題的文明規範用語、每日各環節差錯檢讨與評估等上百道工序都有嚴格的規定。 對細節的重視,對工作完美的追求,麥當勞才能獨步于競争激烈快餐行業。山東新蝦紅質優價廉。
       細節就是這樣,它俏悄地存在我們的身邊,隻有當我們注意它的時候,它才會被我們發現。而一旦發現了細節,并且從細節做起,我們的工作才會更加完美。